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當前位置：信息>> 眉山市東坡區(qū)公開招收網(wǎng)格員現(xiàn)場測試成績排名公布

眉山市東坡區(qū)公開招收網(wǎng)格員現(xiàn)場測試成績排名公布

2014年4月30日，已點擊：53468次來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

眉山市東坡區(qū)公開招收網(wǎng)格員現(xiàn)場測試成績排名和筆試人員名單已在各報名點公布；請進入筆試環(huán)節(jié)的考生于2014年5月6日攜帶本人二代有效身份證到報名點領取筆試準考證。

· 四川省工商行政管理局關于考生資格復審有關問題的通知 2007年11月20日

· 四川省級機關及垂直管理系統(tǒng)考錄公務員公告 2007年12月11日

· 眉山市東坡區(qū)2007年從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員擬錄用人員名單公示 2008年2月22日

· 2008年全省縣級以下司法行政機關考試錄用公務員1471名 2008年3月17日

· 關于2008年法檢系統(tǒng)公招延長網(wǎng)絡報名時間的通知 2008年3月31日

· 2008年全省法檢院系統(tǒng)公招職位情況統(tǒng)計表（截止31日） 2008年3月31日

· 全省法院檢察院系統(tǒng)錄（聘）用工作人員考試考務費減免辦法 2008年4月3日

· 2008年全省法檢院系統(tǒng)公招職位情況統(tǒng)計表（截止4月2日） 2008年4月3日

· 2008年全省法檢院系統(tǒng)公招職位情況統(tǒng)計表（截止4月3日） 2008年4月3日

最新公告招考資訊

	眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2025年成熟人才招聘的公告 (9-2)

	四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示 (8-29)

	眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告 (8-25)

	眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示 (8-20)

	社招\|四川工行2025年社會招聘正式啟動 (8-8)

	眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示 (8-4)

	眉山市國有資產監(jiān)督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業(yè)經(jīng)營管理人員的公告 (7-31)

	眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告 (7-29)

	眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于公開招聘臨聘人員的公告 (7-25)

	眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告 (7-21)

	眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示 (7-21)

	眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的 (7-21)

	眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告 (7-9)

	眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示（第二批） (7-8)

	關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示 (7-8)

	眉山領馭投資經(jīng)營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示 (6-12)

	眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告 (5-29)

	眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示 (5-27)

	2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執(zhí)行園長的公告 (5-26)

	眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示 (5-23)

熱點專題調查

1、眉山市人力資源市場招聘效果調查...	參與

2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫)	參與

3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)...	參與

4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調查問卷	參與

5、“2021年就業(yè)問題”調查問卷

參與

圖片新聞

2014年春季招聘會活動現(xiàn)場

2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場

求職技巧

雀巢公司被判支付原職工第十三個月薪金

本案企業(yè)單方續(xù)訂勞動合同無效

試用期內不符合錄用條件，如何證明？

不簽競業(yè)限制協(xié)議下崗高工挑戰(zhàn)霸王協(xié)議

遭解聘心生怨恨打傷人賠償四千

事業(yè)單位臨時工被辭退后能否獲得經(jīng)濟補償

試用期過長上海一企業(yè)被判違法

本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

檔案轉送不及時無緣招工獲賠償

單位擅自解除勞動合同勞動報酬要補發(fā)

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