【案例】
小王所在公司由于生產任務緊，經理要求職工公休日加班，小王本計劃公休日出去玩一天，但考慮到單位統(tǒng)一要求，并且以前單位每次加班都按工資的200%發(fā)加班費，如果不加班，領導不高興，加班費也領不到。于是，小王還是表示同意加班。加班過后，經理通知大家；下周一全公司統(tǒng)一休息，作為對公休日加班的補休。小王感到非常不滿，認為自己犧牲了公休日來加班就是能掙點加班費，并且勞動法也規(guī)定這種情況下公司應當按工資的200%發(fā)給加班費。因此，她提出不同意安排補休，而是要求發(fā)給其200%的加班費。
那么，公司是否一定要向小王支付加班費呢?
【評析】
在企業(yè)中，由于生產經營的需要，依法安排職工在休息日加班是常有的事情，但在加班過后，是應安排補休，還是支付加班費呢?勞動法第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費，由企業(yè)來決定，當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，有利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。
因此，公司的做法是符合法律規(guī)定的，小王應當服從。
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